企業情報
次世代育成支援推進法に基づく取り組み
働きやすい環境づくり
社員が常に自分の意志で活き活きと働き、自己実現をしていくことが、結果として組織の発展につながる「組織の力は社員個々の力の総和」という考えのもと、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
基本的な考え方・方針
社員一人ひとりが徹底的に考え、元気に、明るく、正しく働くことにより、目標を達成し、清冽で活力溢れる組織風土を作ることが職場づくりに関する基本的考え方です。また、テクノロジーでは代替できない、変化適応力・価値創造力を備えた、社会貢献意欲の高い人財を確保するため、人財から選ばれ続けるための「人への投資」を行います。
セコム琉球株式会社 行動計画
策定日：2025年4月1日
社員が仕事と育児を両立できる働きやすい環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。
計画期間：2025年4月1日～2030年3月31日
1）男性の育児休業・育児目的の休暇の取得更なる促進を図ります。
- 育児休業・育児目的休暇（配偶者出産特休）取得率を40％以上を目標といたします。
- より分かりやすく育児休業等の制度について更なる周知を図り
- 家庭と仕事の両立をイメージしたライフプランが描けるように、各種制度を周知します。
2）社員全員の働きやすい就業環境を整備いたします。
- 生産性の向上を図り、長時間労働の削減につなげる。
- 一人当たりの法定時間外労働および法定休日労働の合計時間を5％削減することを目標といたします。
- 人員の充足改善、業務の効率化、デジタル化等の施策を促進していきます。