企業情報
次世代育成支援推進法に基づく取り組み
働きやすい環境づくり
社員が常に自分の意志で活き活きと働き、自己実現をしていくことが、結果として組織の発展につながる「組織の力は社員個々の力の総和」という考えのもと、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
基本的な考え方・方針
社員一人ひとりが徹底的に考え、元気に、明るく、正しく働くことにより、目標を達成し、清冽で活力溢れる組織風土を作ることが職場づくりに関する基本的考え方です。また、テクノロジーでは代替できない、変化適応力・価値創造力を備えた、社会貢献意欲の高い人財を確保するため、人財から選ばれ続けるための「人への投資」を行います。
セコム琉球株式会社 行動計画
策定日：2020年4月1日
社員が仕事と育児を両立できる働きやすい環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。
- 計画期間2020年4月1日～2025年3月31日
1）社員それぞれの事情に適した多様な働き方（テレワーク等）を検討し、実現を目指します。
- 生産性への影響と家庭におけるメリットを勘案しながら、より働きやすい環境を整備します。
- 行動計画期間内の制度化を目指します。
2）男性社員をターゲットとし、育児休業等の制度について更なる周知を図ります。
- 2020年度より、家庭と仕事の両立をイメージしたライフプランが描けるように、各種制度を周知します。
3）現状の育児時短勤務制度の適用条件の拡大（「小学校１年生まで」を引き上げる等）を検討します。
- 2020年度より、社内の実態把握調査を開始し、行動計画期間内の制度化の可能性について検討します。