企業情報
女性活躍推進法に基づく取り組み
セコム琉球㈱・セコムスタティック琉球㈱
女性活躍推進法に基づく行動計画
策定日:2022年4月1日
社会に「安全・安心」を提供しているセコム琉球㈱・セコムスタティック琉球㈱は女性社員が安心して元気に活躍できる職場環境の整備を目指し、次のように行動計画を策定します。
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1)計画期間2022年4月1日~2027年3月31日
2)当社の課題
- 女性の平均勤続年数が男性に比べて短い
3)目標
- 男性に比べて女性の平均勤続年数が短いため、女性の働きやすい職場環境を整備していくことで、現状のセコム琉球㈱:13.7年、セコムスタティック琉球㈱:8.6年から1年以上延ばす。
- ※セコム琉球㈱
平均勤続年数 男性:15.1年 全体:14.8年 - ※セコムスタティック琉球㈱
平均勤続年数 男性: 9.4年 全体: 9.4年
4)取り組み
- ①育児休業からの復帰に合わせたカウンセリングを継続して実施し、復帰社員の能力向上・キャリア形成支援等、復帰にあたり不安解消に努めます。
- ②超過勤務時間の管理を徹底します。
超過勤務時間削減の為、毎月開催している組織風土社員会議において、部署・個人別に超過勤務時間を検討事項とて取り上げ、取組状況を踏まえた上で対策を推進します。