健康経営宣言

セコム琉球株式会社は、セコムグループの一員として「変わりゆく社会に、変わらぬ安心を」お届けするには、社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働けることが重要と考えます。

沖縄のゆいまーる（助け合い）の精神を持って、働き甲斐を大切にしながら仕事に取組むことができるよう、社員の健康の維持・増進と働きやすい環境づくりを推進していきます。

 

1.社員とその家族の健康を守ることを努めます。

2.社員一人ひとりが自主的に健康を維持・推進するための仕組みを支援します。

3.社員の健康課題の解決を目指します。

4.社員が健康で働きやすく、生きがいが感じられる組織づくりを行います。

 

代表取締役社長　新垣達

セコム琉球における健康経営の取組について

セコム琉球株式会社では、「社員の健康が企業の持続的成長を支える基盤である」という考えのもと、健康経営を重要な経営課題の一つとして位置づけ、健康づくりの取り組みを推進しています。当社における健康経営の考え方および主な取り組みについてご紹介します。

 

1.基本方針と推進体制

①基本的な考え方・方針

セコムの安全システムは、一人ひとりの社員の活動によって成り立っています。そのため何よりも社員自身が健康で、活き活きと働いていることが重要であると考え、健康診断の受診データに基づく受診管理と保健指導や就業管理を行うとともに、ハラスメント防止、メンタルヘルスケア、女性特有の健康課題への対応等、社員の健康の維持・増進と働きやすい職場づくりへの取り組みを進めています。

また、お客様に「安全・安心」を提供するにはまず社員自身の安全が確保され、安心して職務を遂行できる環境が整備されていることが不可欠です。特にセキュリティスタッフ※に対しては、業務上の危険から社員を守るためのセコム独自の「システム行動」を規定しているほか、日常業務において徹底した点検や安全確認を行うなど、リスク軽減のための各種施策を充実させています。

※セキュリティスタッフ･･･セキュリティサービスを提供する現場で仕事をしている緊急対処員、常駐警備員、現金護送隊員のこと

 

②健康経営宣言

セコム琉球株式会社は、セコムグループの一員として「変わりゆく社会に、変わらぬ安心を」お届けするには、社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働けることが重要と考えます。沖縄のゆいまーる（助け合い）の精神を持って、働き甲斐を大切にしながら仕事に取組むことができるよう、社員の健康の維持・増進と働きやすい環境づくりを推進していきます。

 

・社員とその家族の健康を守ることを努めます。

・社員一人ひとりが自主的に健康を維持・推進するための仕組みを支援します。

・社員の健康課題の解決を目指します。

・社員が健康で働きやすく、生きがいが感じられる組織づくりを行います。

 

③推進体制

社員の健康の維持・増進を図るために社長を健康経営責任者とする「健康推進チーム」を人事・経理部内に設置し、産業医による指導の下、セコム健康保険組合、各種公的・外部機関とも連携しながら「健康経営」を推進しています。

 

④健康の維持・増進とメンタルヘルスケア

各種公的・外部機関と連携し、下記のセミナー等を実施しました。

・メンタルヘルスセミナー：沖縄県産業保健総合支援センター

・健康セミナー（健康体操）：沖縄県社会保険協会

・ウェルネスセミナー：セコム㈱研修部

・女性の健康・食育セミナー：職場の健康力アップ推進業務（主催：沖縄県保健医療介護部健康長寿課、沖縄県保健医療福祉事業団）

・パートナー企業向け健康経営セミナー：セコム琉球㈱健康経営推進チーム

 

2.社員の健康管理・増進の取り組み

①各種スポーツ活動の奨励

・セコム琉球は社員同士の運動交流を促進しており、野球部、テニス部、マラソン部、フットサル部があり、大会費用やユニフォーム代、熱中症対策の飲み物代等を補助しています。

【野球部活動の様子】

②ウォーキングキャンペーンの実施

法人会のウォーキングキャンペーンに参加し、保険会社の歩数管理アプリを活用しながら、楽しく歩いて健康づくりに取り組みました。

 

③健康診断・成人健診の実施

社員とその家族の健康を守るために毎年、社員の健康診断と、社員と家族の成人健診を実施し、さらに健診結果から通院や治療が必要と判断された社員には、産業医による個別指導を行っています。

 

④健康診断及び成人検診受診実績

 

⑤特定保健指導の強化

セコム健康保険組合が実施する「特定保健指導」を積極的に推進し、指導を通して社員が生活習慣を改善するよう促しています。2015年度から、特にメタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）のリスクが高い社員全員に対し、特定保健指導を受けるよう、セコム健康保険組合と連携した体制を整えています。健康保険組合連合会が発表している特定保健指導該当者比率の全国平均20.2％を目標に、社員の健康管理促進に努めています。

 

⑥特定保健指導実績

 

⑦社内イントラネットで健康情報を発信

社内イントラネットに健康推進室のウェブサイトを開設し、社員の健康や生活についての情報発信を行い、社員の身近な存在として健康維持・増進を図っています。

健康推進室サイト

 

⑧電話健康相談窓口の設置

24時間365日、フリーダイヤルで健康相談を受け付ける窓口「ほっと健康ライン」を設けています。セコムの経験豊富な看護師が対応しており、医師には話しにくいことや医師の診察では聞きそびれたこと、健康面で気にかかることなどがあれば、セコムの社員はいつでも相談することができます。

 

これらの取り組みを通じ、当社は「健康経営優良法人認定」の取得・継続を目指しています。